人工智能发展对劳动者心理与行为的影响
- 作者：98858vip威尼斯下载
- 2020-11-01
2020年11月1日8:00-10:00，中国社会心理学会2020学术年会进行了第十二个专题论坛，主题为“人工智能发展对劳动者心理与行为的影响”。本次论坛由首都经贸大学劳动经济学院何勤教授主持，北京联合大学管理学院朱晓妹教授为评议人。
第一个报告是《人机协同工作场景下的工作重塑：前因、过程与结果》。来自首都经贸大学劳动经济学院的何勤教授研究了人机协同工作场景下的工作重塑机制构建，并对它的前因、过程和结果进行了解读。
（图为何勤教授作报告）
第二个报告人是北京联合大学管理学院的朱晓妹教授，题目是《人工智能嵌入视域下岗位技能要求对员工工作旺盛感的影响研究》。朱晓妹教授通过研究得出在人工智能应用场景下，岗位技能要求与工作旺盛感之间呈U型关系，胜任需求起部分中介作用，并且人机合作关系对两者起到正向调节作用。
（图为朱晓妹教授作报告）
学者邱玥代北京联合大学管理学院马丽仪副教授作题为《人工智能主题下微博用户特征及情感倾向性分析》的专题报告。该研究对人工智能主题下微博用户特征及情感倾向性进行了分析，结果表明教育程度与粉丝数对微博用户情感倾向性的变化没有显著影响，但性别因素对情感的倾向性较大。
（图为学者邱玥作报告）
北京联合大学管理学院学者王森报告了《人机协作与个体学习:工作特征、胜任感知的联合调节效应》。王森博士研究了人机协作对个体学习的影响，报告显示，人机协作对个体学习有U型影响，且工作特征的调节效应与胜任需求有关。
（图为学者王森作报告）
中国人民大学劳动人事学院学者程雅馨在题为《新技术采纳与融合：AI赋能下的技术应用型企业多案例研究》的报告中研究分析了人工智能技术赋能下的应用型企业，通过多案例研究，探讨了其融合与冲突过程，并得出了三个结论：一是企业采纳人工智能技术是内外部因素共同作用的结果；二是人工智能技术还需进一步调整；三是知识的流动与知识融合是新技术采纳与应用的动态机制。
（图为学者程雅馨作报告）
